Триглав Осигурување Живот АД Скопје, дел од Групацијата Триглав, воспостави партнерство со Women on Boards Adria (WOBA) со цел да го зголеми учеството на жените на лидерски и раководни позиции во осигурителниот сектор во Северна Македонија, соопшти компанијата во средата.
Иницијативата доаѓа во момент кога жените сочинуваат повеќе од половина од вработените во Групацијата Триглав и над 40% од менаџерите на прво и второ ниво. Во највисоките управувачки тела, жените се застапени со 25% во Надзорниот одбор и 20% во Управниот одбор. Целта на групацијата е најмалку 33% застапеност на помалку застапениот пол во управувачките структури.
„Соработката со Women on Boards Adria е можност да изградиме поинклузивна деловна заедница и да размениме вредни искуства кои се усогласени со мисијата на оваа иницијатива,“ изјави Христина Џамбазовска Анастасов, генерален директор и извршен член на Одборот на директори на Триглав Осигурување Живот.
Таа додаде дека инклузивноста не е само политичка определба, туку фактор што директно влијае врз деловните резултати. „Жените со своите вештини, визија и лидерство имаат клучна улога во донесување стратешки одлуки и во создавање одржлив развој,“ рече Џамбазовска Анастасов.
Според компанијата, партнерството со WOBA ќе опфати програми за подготовка за членство во управни одбори, менторски иницијативи и професионални мрежи за жени во осигурувањето и финансискиот сектор.
„Осигурувањето е управување со ризици и градење доверба – а двете се посилни кога лидерството е разновидно,“ изјави Билјана Брејтвејт, претседателка на Women on Boards Adria, додавајќи дека соработката поставува нов регионален стандард.
Таа нагласи дека родовата рамнотежа е суштински дел од доброто корпоративно управување и долгорочната стабилност на компаниите.
Групацијата Триглав ја вклучува рамноправноста и разновидноста како основни делови од својата корпоративна стратегија, сметајќи дека тие поттикнуваат иновации, раст и еднаков пристап до можности за сите вработени.
Women on Boards Adria е регионална иницијатива што работи на зголемување на бројот на жени на извршни и управни позиции во Југоисточна Европа преку обуки, менторство и застапување за родово балансирано лидерство.