Многу од денешните директори поминаа години искачувајќи се на корпоративната скала, подготвувајќи се на крајот да преземат позиција на извршен директор. Но, штом стигнат таму, колку долго остануваат?
Една неодамнешна студија од BusinessFinancing.co.uk покажа дека извршните директори во САД имаат тенденција да траат 5,5 години , точно на средината на извршните директори во другите земји. Оние во Азербејџан имаат најкраток просечен работен стаж, од 2,8 години, додека извршните директори во Либан имаат тенденција да се држат околу најдолгиот: 8,5 години. Поделено по држави, Мисисипи има извршни директори со најдолг стаж, кои остануваат со просечна стаж од 8,4 години, додека извршните директори на Јута имаат тенденција да траат 3,9 години.
Шест американски градови влегуваат во топ 20 листата на места каде што извршните директори имаат најдолг мандат: Ларедо, Тексас – со просечен мандат на извршни директори од 9,2 години, втор најдолг од кој било град во светот – Толедо, Охајо; Чула Виста, Калифорнија; Едисон, Њу Џерси; Балтимор, Мериленд; и Хартфорд, Конектикат.
Според лидерската компанија за регрутирање Спенсер Стјуарт , просечниот мандат на извршен директор во компанија на S&P 500 во 2023 година бил 8,9 години, што претставува пад од 2021 и 2022 година.
И повеќето од извршните директори кои беа нови на работа во 2023 година – 86% – дојдоа затоа што нивните претходници се пензионираа или доброволно ја напуштија компанијата. Спенсер Стјуарт откри дека оставките под притисок пораснале во 2023 година, но сепак претставувале само една од 10 промени на извршни директори.
Работата на извршниот директор е несомнено тешка, иако стабилната деловна клима и економскиот раст им помогнаа на лидерите да сакаат да останат на овие работни места. Но, како што работите стануваат постабилни, тоа би можело да создаде простор за промени во односот помеѓу извршниот директор и одборот, кој би можел да претпочита ново раководство да гледа на компанијата со нова перспектива . Со оглед на многуте големи промени што може да се појават на хоризонтот со изборите подоцна во годината, ќе биде интересно да се види каде и како ќе се случат лидерските промени понатаму.
Студијата оваа пролет од Microsoft и LinkedIn покажа дека 75% од канцелариските работници со полно работно време користат вештачка интелигенција на своите работни места, но повеќе од половина од нив не сакаат нивните шефови да знаат бидејќи се плашат дека тоа ќе ги направи да изгледаат заменливи.