Министерот за здравство Азир Алиу во четвртокот соопшти дека ќе престанат практиките за вработувања и специјализации „по желба“ во јавното здравство, откако министерството ја заврши првата сеопфатна анализа на расположливиот медицински кадар во државата.
Алиу рече дека новиот систем – кој вклучува електронски Регистар за човечки ресурси – ќе утврдува каде и колку здравствени работници недостигаат, со што ќе се спречи хаотичната распределба на кадарот и влијанијата преку телефонски повици.
„Нема повеќе вработувања со пораки од типот ‘сакам моето дете да биде овој или оној доктор’. Секоја специјализација и секое работно место ќе се темели на реални податоци за потребите на системот,“ рече Алиу на прес-конференција.
Според анализата, во земјава има вкупно 3.779 јавни и приватни здравствени установи што користат услуги покриени од Фондот за здравствено осигурување, со вкупно 32.383 вработени. Податоците покажале и сериозни дисбаланси меѓу специјалностите – само 37 радиолози и онколози наспроти 344 гинеколози.
Министерството најави дека ќе започне редистрибуција на вишокот кадар и ќе ги усогласи конкурсите за нови вработувања со потребите на установите низ државата. Новиот регистар ќе биде основна алатка за одлучување – од специјализации до пополнување празни работни места.
„Здравството не може да се реформира на слепо. Ова е прв пат системот да има точна и целосна слика за човечките ресурси,“ додаде Алиу.
Министерството планира анализите да се ажурираат редовно, а регистарот да биде достапен и за здравствените установи за подобро планирање на кадровските потреби.